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九五至尊老品牌:九五至尊老品牌职工重大疾病及意外事故专项医疗互助金实施暂行办法

(2018年修订版)

第一章 总则
第一条 为发扬一方有难、八方支援的传统美德,更好地开展社会公益活动,培养全体职工团结互助、扶贫济困的优良品质,根据实际情况,经公司及工会研究,特制定本暂行办法。
第二条 本暂行办法坚持实事求是的原则,遵循自愿、公开、公平、公正、透明的原则。

第二章 适用范围
第三条 专项医疗互助金适用于参加互助金计划的下列人员:
(一)身患重大疾病的职工(含离退休、病退、内退职工)
(二)遭遇非工伤意外事故的职工。

第三章 组织机构
第四条 公司成立专项医疗互助金管理小组,由工会主席任组长,工会副主席为副组长,工会委员会、工会经审委员会、党委办公室、财务部的有关人员为成员。
第五条 专项医疗互助金管理小组主要负责处理专项医疗互助金的审核、审批及日常事务的处理。

第四章 医疗互助资金来源
第六条 专项医疗互助金的来源:
(一)由工会每年6月组织参加互助金计划人员自愿缴交互助金,缴交标准每人不低于100元;
为确保本办法公平、公正、公开,自2018年1月1日起,职工一旦任何一次不缴交互助金即视为以后自动放弃参加互助金计划,不再享有缴交互助金资格和互助金的任何补助。
(二)根据资金结存情况,工会还将不定期组织职工自愿捐款。
第七条 职工或部门自行发动对职工个人的捐款,不计入医疗互助金来源范畴。

第五章 补助方式及支付标准
第八条 补助方式:
(一)主要以现金形式进行补助;
(二)每年只可对当年度周期内发生的事项原则上申请一次补助,年度周期为当年7月1日至次年6月30日。
第九条 补助标准:
(一)基础补助
职工因患重大疾病住院或遭遇非工伤意外事故住院申请医疗互助,除依据医疗保险标准可以报销外,个人承担的医疗费,公司按以下标准给予补助:1.2千元~5千元(含5千元)的,按实际承担费用的10%给予补助;2.5千元~1万元(含1万元)的,按实际承担费用的15%给予补助;3.1~3万元(含3万元)的,按实际费用的20%给予补助;4.3万元以上的,按实际费用的25%给予补助,补助金额最高限额5万元。
(二)附加补助
附加补助金补助标准在第九条第(一)点的基础上,按以下公式计算附加补助比例。具体计算公式如下:
  附加补助金比例=[( -1)× +捐款年限]×1%
注:当附加补助比例大于60%时,视同60%计算,计算如出现小数点,则按四舍五入保留小数点后两位。
 
第六章 医疗互助金申请
第十条 医疗互助金的申请严格按照申请、核实、审批的程序进行:
(一)申请:由需要申请医疗互助金的人员或经办人向专项医疗互助金管理小组提出书面补助申请报告,申请报告必须详细说明申请事由,并提供相关的证明材料。
(二)核实:由管理小组指定专人对申请情况进行核实。
(三)审批:经核实后,呈报管理小组组长批准。

第七章 医疗互助金管理
第十一条 对专项医疗互助金的使用实施每月核对,每年6月做出汇总,并于次年职代会期间向全体职工公布其使用情况。
第十二条 对申请医疗互助金总额达到万元以上的,必须进行事前公示,经调查无异议后实施。
第十三条 每笔专项医疗互助金开支的报销:职工因患重大疾病或遭遇非工伤意外事故申请医疗互助金,必须根据其提供的医保审核表及参保医院的正式发票给予计算。
第十四条 由专项医疗互助金管理小组指定专人负责做好每笔医疗互助金的登记工作,对申请医疗互助金的职工提供的医保审核表及参保医院的正式发票应复印备份,对申请审批表做好相关的存档,以便查验。

第八章 附则
第十五条 本办法未尽事宜将另行规定。
第十六条 本办法修改、解释权归九五至尊老品牌专项医疗互助金管理小组。
第十七条 本办法(2018年修订版)自2018年5月1日起实施。原有规定与本办法不符的,以本办法为准。

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